 |
| หน้าหลัก | บันทึกข้อมูลรายวิชา | รอออกรหัสวิชา | รายวิชาทั้งหมด |
 |
|
| ข้อมูลรายวิชา สำหรับการเรียนการสอนในระบบเปิด (Thai MOOC) | |
| รหัสวิชา : | pim010 |
| รหัสสถาบัน : | pim |
| ชื่อมหาวิทยาลัย/สถาบัน : | สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ |
| 1. เครือข่ายอุดมศึกษา : เครือข่ายภาคกลางบน | |
| 2. ชื่อวิชาที่เสนอ (โปรดระบุชื่อวิชาทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ) | |
| ชื่อวิชาภาษาไทย : | การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
| ชื่อวิชาภาษาอังกฤษ : | recruitment and selection |
| 3. ข้อมูลผู้รับผิดชอบรายวิชา (หลัก) | |
| ผู้รับผิดชอบรายวิชา : | ผศ.ดร. กัญชพร ศรมณี |
| ตำแหน่ง : | อาจารย์ประจำ |
| เบอร์ติดต่อ : | 09-5251-9621 |
| อีเมล : | [email protected] |
| มหาวิทยาลัย/สถาบัน : | สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ |
| คณะ : | วิทยาการจัดการ |
| ภาควิชา : | บริหารคนและองค์การ |
| 4. หมวด ISCED : 0413 Management and administration | |
| 5. รายวิชาจัดอยู่ในกลุ่มวิชา : ธุรกิจและการบริหารจัดการ Business and Management | |
| 6. อายุการให้ประโยชน์ของรายวิชา พิจารณาจากเนื้อหา/ความทันสมัย/ควรปรับปรุงรายวิชาในกี่ปี | |
| : | ไม่หมดอายุ ปี |
| 7. เหตุผลความจำเป็นที่ควรสนับสนุน การพัฒนารายวิชานี้เป็นรายวิชาในระบบ Thai MOOC | |
| : | การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการหลักที่สําคัญจะทําให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีคุณภาพ สามารถทําให้องค์กรมีประสิทธิภาพและประสบความสําเร็จตามเป้าหมายที่องค์กรวางแผนไว้ต่อไปนอกจากนี้สาขาสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เป็นสาขาที่มีอัตราการมาสอบสูงสุดเป็นอันดับ 1 ในรอบ 2 ปี ที่ผ่านมา แต่พบว่าอัตราการสอบผ่านการคัดเลือกมีแนวโน้มลดลงจึงจำเป็นต้องพัฒนารายวิชานี้เพื่อให้ผู้เรียนเกิดความรู้ ความเข้าใจ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าได้พัฒนารายวิชานี้ ผู้ที่ตัดสินใจสอบวัดระดับคุณวุฒิวิชาชีพฯ จะสามารถเข้ามาศึกษาและทบทวนความรู้เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบได้เช่นกัน |
| 8. คำอธิบายรายวิชา (นำเสนอรายละเอียดเนื้อหาของรายวิชาอย่างย่อ) | |
| : | แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์การโดยวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกและภายในองค์การ การพยากรณ์กำลังคน วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วิเคราะห์กำลังคนที่มีอยู่ การใช้เครื่องมือในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมด้วยเทคนิคและวิธีการต่างๆ รวมทั้งการวิเคราะห์และประเมินประสิทธิภาพของระบบการสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนนำมาปรับปรุงและพัฒนาระบบที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
| 9. วัตถุประสงค์การเรียนรู้เชิงพฤติกรรม (เขียนเป็น Behavioral objectives ตาม Bloom’s taxonomy หลักๆ ไม่เกิน 5 ข้อ) | |
| LO1 : | อธิบายแนวคิดการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
| LO2 : | เชื่อมโยงการวางแผนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์การเชื่อมโยงการวางแผนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์การ |
| LO3 : | ระบุเครื่องมือและเทคนิควิธีการต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือก และประยุกต์ใช้ในบริบทที่เหมาะสมกับองค์การ |
| LO4 : | ตัวชี้วัดการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
| 10. จำนวนชั่วโมงการเรียนรู้ออนไลน์ทั้งหมด : 6 ชั่วโมง จำนวน : 1 ชั่วโมงการเรียนรู้ต่อสัปดาห์ | |
| (ชั่วโมงการเรียนรู้ออนไลน์ หมายถึง จำนวนระยะเวลาที่ผู้เรียนใช้ในการเรียนจนจบรายวิชา กำหนดให้ 1 รายวิชามีเนื้อหาไม่มากกว่า 12 ชั่วโมงการเรียนรู้ และสัปดาห์เรียนไม่มากกว่า 6 สัปดาห์) |
|
| 11. ภาษาที่ใช้ในการสอนผ่านระบบออนไลน์ : ภาษาไทย | |
| 12. ระดับของเนื้อหารายวิชา | |
|
|
| 13. ระดับความยากของเนื้อหารายวิชา : ขั้นกลาง | |
| 14. กลุ่มผู้เรียนเป้าหมายของรายวิชา | |
| กลุ่มเป้าหมาย : | 1. ผู้ที่สนใจจะสอบวัดระดับคุณวุฒิวิชาชีพในสาขาดังกล่าว 2. นักเรียน นักศึกษา 3. ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งนักสรรหาและคัดเลือก |
| จำนวนผู้เรียน : | ตามกลุ่มเป้าหมายประมาณการ 250 คน |
| 15. การนำผลการเรียนรู้ไปใช้ประโยชน์ | |
คุณวุฒิ : ระดับ : |
|
| 16. ความรู้พื้นฐานที่ต้องมี | |
| ไม่มี | |
| สอบถามการใช้งาน แจ้งปัญหาระบบติดต่อ FACEBOOK: THAIMOOC SUPPORT e-Mail: [email protected] | |